Mitarbeiterbeteiligung
AGP Aktuell
Unternehmergespräch mit Andreas Bartmann
Im Rahmen des AGP-Unternehmergesprächs berichtete Andreas Bartmann, Geschäftsführender Gesellschafter der Globetrotter Ausrüstung GmbH, über Entwicklungsphasen und Erfolgsmuster von Globetrotter sowie die Praxis der Mitarbeiterbeteiligung in seinem Haus.
Im Anschluss erläuterten Prof. Dr. Hans-Christian Riekhof (PFH Private Hochschule Göttingen) und AGP Geschäftsführer Dr. Heinrich Beyer aktuelle Studien zur Mitarbeiterbeteiligung sowie die Ziele der Initiative Produktive Partnerschaft.
AGP-Unternehmergespräch Globetrotter Vortrag Prof. Riekhof.pdf
AGP-Unternehmergespräch Globetrotter Vortrag Dr. Beyer.pdf
AGP-Mitteilungen: Beispiele, Zahlen, Konzepte.
Die AGP-Mitteilungen 3-2011 fassen die Ergebnisse verschiedener neuer Studien zur Mitarbeiterbeteiligung zusammen, erläutern die Bedeutung einer produktiven Partnerschaft im Unternehmen für den Mittelstand, beschreiben die Start-Up-Initiative der AGP, präsentieren innovative Ansätze rund um die Mitarbeiterbeteiligung u.v.m
AGP-Mitteilungen 03-2011
Berufswunsch „Unternehmer“ -
Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft engagiert sich in der Gründerwoche Deutschland 2011.
Vom 14. bis zum 20. November finden wieder zahlreiche Veranstaltungen in der ganzen Bundesrepublik statt, auf denen sich Gründungsinteressierte informieren und austauschen können.
>> Pressemitteilung
>> Flyer
Mitarbeiterbeteiligung wieder auf politischer Agenda: Wirtschaftsminister Bode wirbt für Mitarbeiterbeteiligung.
Am 18. Oktober hat Niedersachsens Wirtschaftsminister Jörg Bode auf der Veranstaltung „Mitarbeiterbeteiligung - Perspektiven für den Mittelstand" auf die positiven Effekte von Mitarbeiterbeteiligung an Unternehmen hingewiesen.
>> Einladung
>> Pressebericht
IAB Studie: Jeder zehnte Betrieb beteiligt seine Mitarbeiter am Erfolg
Das geht aus einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Die Wirtschaftskrise hat sich nicht auf die Häufigkeit der Mitarbeiter-
beteiligungsmodelle ausgewirkt, berichtet das IAB. Hinsichtlich der weiteren Verbreitung der Mitarbeiterbeteiligung sieht das IAB allerdings zukünftig Potentiale. Denn angesichts des sich abzeichnenden Wettbewerbs um Fachkräfte könne die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg die Bindung an die Unternehmen erhöhen und eine wichtige Signalfunktion im Personalmarketing für die begehrten „High Potentials“ ausüben.
>> zur IAB Studie
(C) 2005 - Alle Rechte vorbehalten